骨折工伤一次性赔偿金额是多少？
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骨折工伤一次性赔偿的金额需要结合多个因素来确定，以下为您详细介绍。 首先，要明确工伤赔偿的前提是被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键环节，它主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。根据《工伤保险条例》，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 对于骨折工伤，一般来说，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准依据伤残等级而定。以十级伤残为例，《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。不同地区的标准差异较大，例如某些地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体金额。 此外，如果骨折工伤导致职工需要进行治疗，还会涉及到医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 综上所述，骨折工伤一次性赔偿的金额并没有一个固定的数值，需要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、所在地区的具体标准以及职工本人的工资等多种因素综合计算。
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