工伤肱骨骨折如何赔偿？
在工作的时候不小心肱骨骨折了， 想知道这种情况能获得哪些赔偿。不太清楚赔偿的项目有哪些，赔偿是怎么计算的，是由单位赔还是其他方面赔，希望能详细了解一下工伤肱骨骨折的赔偿问题。
张凯执业律师
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工伤肱骨骨折的赔偿涉及多个方面。
首先是医疗费用，单位要支付因治疗肱骨骨折产生的全部合理且必要的医疗支出，像挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等都在范围内。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月，这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还有伤残补助金。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条详细规定了根据伤残等级支付一次性伤残补助金的标准和计算方法。
另外，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由所在单位负责；单位未安排护理的，应支付护理费。
总之，赔偿要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按照规定计算各 项赔偿。
相关概念：
停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：是在工伤职工与用人单位解除劳动合同时支付的补偿费用。