应届毕业生试用期工资如何发放？

应届毕业生试用期工资的发放问题是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下试用期工资的概念。试用期工资就是劳动者在试用期内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里有两个要点需要把握。一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如说，公司同岗位的最低档工资是3000元，或者你和公司签订的劳动合同里约定工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。

二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个地区都会根据当地的经济发展水平等因素制定当地的最低工资标准，这个标准是保障劳动者基本生活的底线。无论公司同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十是多少，试用期工资都不能低于这个当地最低工资标准。如果用人单位违反规定，低于法定标准支付试用期工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，应届毕业生在试用期也要关注自己的工资是否符合法律规定，维护好自己的合法权益。