全职宝妈自诉辞职有赔偿吗？

在法律层面，全职宝妈自诉辞职是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们要明白“赔偿”在劳动法律中的概念。一般来说，赔偿通常是指用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时，劳动者可以要求用人单位支付的款项。而在辞职的情境下，更多涉及到的是经济补偿。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

对于全职宝妈主动辞职的情况，如果不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等劳动者可以立即解除劳动合同且不用事先告知用人单位的情形，也不存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的情形，那么通常是没有经济补偿的。因为主动辞职一般是劳动者自主的决定，不符合上述法律规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。也就是说，如果全职宝妈是因为自身原因，比如为了照顾家庭而主动提出辞职，从法律角度，用人单位没有法定的义务支付赔偿或经济补偿。