职工医保执行中央省市部署要求存在哪些差距？

职工医保执行中央省市部署要求可能在多个方面存在差距。首先我们来了解几个关键概念。职工医保是为了保障职工的基本医疗需求而设立的一项社会保险制度。中央的部署要求往往是从宏观层面出发，为整个国家的医保体系制定大的方向和原则。省市则会根据中央要求，结合本地的实际情况，制定更具体的实施细则。

在待遇保障方面，中央的部署要求是保障参保职工的基本医疗需求，但在具体的报销范围、报销比例和报销限额上，省市可能会存在差距。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。然而，中央规定了一个大致的范围，省市在执行时可能会对具体的药品和诊疗项目进行调整。有的省市可能会将更多的高价创新药纳入报销范围，而有的省市可能由于经济条件等限制，报销的范围相对较窄。

在医保基金管理上，中央强调医保基金的安全和可持续性，要求建立健全基金监管制度。省市在执行过程中，监管的力度和方式可能不同。一些经济发达的省市可能有更充足的资金和人力投入到基金监管中，能够更及时地发现和处理违规行为；而一些经济相对落后的地区，可能在监管技术和人员配备上存在不足，导致对医保基金的监管不够严格。

在信息化建设方面，中央鼓励推进医保信息化，实现全国医保信息的互联互通。但省市的信息化水平参差不齐。发达地区可能已经建立了较为完善的医保信息系统，参保职工可以方便地通过手机APP等方式查询医保信息、办理业务；而一些欠发达地区可能还停留在传统的人工办理阶段，信息化建设滞后，影响了医保服务的效率和质量。