一般工伤打了借条会有事吗？

在探讨一般工伤打了借条是否有事之前，我们先来明确一下相关的法律概念。一般工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的身体损伤等伤害情况。在这种情况下，劳动者是享有相应的工伤待遇和赔偿权利的。而借条，是一种表明债权债务关系的书面凭证。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按照规定支付工伤职工的相关费用，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

当工伤职工打了借条，从法律角度看，就形成了一种债权债务关系。若这借条是因用人单位支付工伤相关费用而产生的，可能会引发一些潜在问题。一方面，如果用人单位将支付的工伤费用以借款的形式处理，在后续的工伤赔偿结算时，可能会要求从赔偿款中扣除这部分所谓的“借款”。另一方面，如果劳动者未能按时偿还这借条所涉款项，用人单位可能会依据借条主张债权，通过法律途径要求劳动者偿还。

然而，如果这借条明确是用于工伤治疗费用的预支，并且有相关证据证明这是工伤赔偿的一部分，那么在工伤认定和赔偿程序完成后，应根据最终的赔偿结果进行合理处理。比如，如果最终的工伤赔偿款足以覆盖这预支的费用，那么这借条所涉的债权债务关系可以视为结清。

所以，一般工伤打了借条是否有事，关键在于借条的具体内容、款项的性质以及工伤赔偿的处理情况。为了避免不必要的纠纷，劳动者在打借条时，最好明确借条用途与工伤治疗费用相关，并保留好相关的证据，如医疗费用清单、工伤认定决定书等。如果遇到用人单位以借条为由损害自己的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。