辞职后年金的领取流程是怎样的？

年金主要分为企业年金和职业年金，下面为您分别介绍辞职后它们的领取流程。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。根据《企业年金办法》规定，职工在辞职后，若想领取企业年金，需要满足一定条件。一般情况下，职工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的，可以领取企业年金。如果辞职后没有达到上述条件，年金个人账户可以随同转移。新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。当满足领取条件后，职工可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。领取时，通常需要向所在企业提出申请，企业审核通过后，会协助职工办理相关手续。

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。按照《机关事业单位职业年金办法》，工作人员在辞职后，如果是从机关事业单位流动到企业工作，职业年金个人账户资金可以随同转移。达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；也可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。办理领取时，需要向原单位提出申请，原单位会按照相关规定进行办理。

总之，辞职后年金的领取要根据不同情况，按照相应的法律规定和流程来操作。