试用期上14天班自离怎么拿到工资？

在探讨试用期上14天班自离如何拿工资之前，我们先明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，即使是试用期内上了14天班自离，劳动者也有权获得这14天的工资。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下步骤来拿到工资。首先，与用人单位进行友好协商。劳动者可以直接找到公司的人力资源部门或者相关负责人，说明自己已经工作了14天，依据法律规定应获得相应工资，要求公司按照规定支付。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、考勤记录等，以防协商不成时使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、工作证明等材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在克扣工资等违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的诉求和理由，提供相关证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。