五险一金在两地可以合并吗？

五险一金能否在两地合并，需要分开来看，五险和一金的规定有所不同。

先说说五险，五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险是可以办理转移合并的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。简单来说，当你从一个地方换到另一个地方工作，这两个地方的养老保险和医疗保险是可以连起来算的。你需要在原参保地开具参保缴费凭证，然后到新参保地提出转移申请，剩下的事情就由两地的社保经办机构来对接办理。

而失业保险在符合条件的情况下也能转移，但一般是为了领取失业金时用。工伤保险和生育保险是由单位缴纳，个人不缴费，且这两个保险是属地管理，通常不涉及转移合并。

再看看住房公积金，住房公积金也是可以转移合并的。依据《住房公积金管理条例》等相关规定，职工调动工作到另一设区城市的，调入单位为职工办理住房公积金账户设立手续后，新工作地的住房公积金管理中心应当向原工作地住房公积金管理中心出具新账户证明及异地转移联系函。原工作地住房公积金管理中心向调出单位核实后，办理变更登记和账户转移手续；原账户已经封存的，可直接办理转移手续。之后，住房公积金余额就会转移到新账户上。

所以，五险一金中的部分项目是可以在两地合并的，你按照相应的规定和流程去办理就行。