毕业生试用期工资多少合适？

毕业生试用期工资的确定是有相关法律规定的，目的是保障劳动者在试用期间的基本权益。

首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里有三个标准需要注意：一是本单位相同岗位最低档工资；二是劳动合同约定工资的百分之八十；三是用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资要同时满足不低于以上三个标准中的最高值。

举个例子，如果某毕业生与公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么按照劳动合同约定工资的百分之八十计算，试用期工资不得低于4000元。同时，如果该公司相同岗位最低档工资是4500元，当地最低工资标准是2000元，那么该毕业生试用期工资就不得低于4500元。因为4500元是这三个标准中的最高值。

所以，毕业生在试用期时，要关注自己的工资是否符合法律规定。如果发现工资低于法定标准，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。