毕业生试用期工资应如何发放给公司？

首先需要说明的是，一般情况下是公司向毕业生发放试用期工资，而不是毕业生向公司发放工资。试用期工资，指的是劳动者在试用期内为用人单位提供劳动，用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的报酬。

在我国，关于试用期工资发放有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就保障了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬。

工资支付的形式上，依据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着公司通常要用人民币来给毕业生发放试用期工资。

在支付时间方面，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，公司要按照和毕业生约定好的时间来发工资，一般是一个月发一次。