广东在劳动合同法中有哪些实践做法？
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在广东，关于劳动合同法有着一系列具体的实践做法，这些做法在保障劳动者和用人单位双方权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。 首先，在劳动合同的订立方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。广东的实践中，劳动监察部门会督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，以保障劳动者的合法权益。例如，对于一些新成立的企业或者小型企业，劳动部门会进行定期的巡查，检查企业是否依法与劳动者签订合同，避免出现事实劳动关系却没有书面合同的情况。 其次，在劳动合同的履行和变更方面，当用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在广东，如果用人单位需要变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，必须与劳动者进行充分协商并达成书面协议。比如，某企业因生产经营需要，要将部分员工从一个工作地点调到另一个地点工作，那么企业就需要与员工进行沟通，取得员工同意并签订书面变更协议。否则，员工有权拒绝变更，企业若强行变更则可能构成违约。 再者，在劳动合同的解除和终止方面，广东严格按照法律规定执行。《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。同时，也规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。在实践中，劳动仲裁机构和法院在处理劳动纠纷时，会严格审查用人单位解除劳动合同的合法性。例如，如果用人单位以员工违反规章制度为由解除劳动合同，必须证明该规章制度是经过民主程序制定并已向劳动者公示，且员工的行为确实违反了该规章制度。如果用人单位无法提供充分证据，那么其解除劳动合同的行为可能被认定为违法，需要向劳动者支付赔偿金。 另外，广东在处理劳动争议方面，建立了多元化的解决机制。除了劳动仲裁和诉讼外，还鼓励通过调解的方式解决纠纷。各地都设立了劳动争议调解中心，由专业的调解员对劳动纠纷进行调解。这种方式不仅可以快速解决纠纷，还能减少当事人的时间和成本。例如，一些小型的劳动纠纷，通过调解中心的调解，双方往往能够达成和解协议，既维护了劳动者的权益，也保障了用人单位的正常生产经营。 最后，广东还加强了对特殊群体劳动者的保护。比如对于女职工、未成年工等，在劳动合同的各个环节都有特殊的规定。《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，在女职工孕期、产期、哺乳期等期间给予了特殊保护。用人单位在这些期间不得随意解除劳动合同，并且要保障女职工的相应权益。在广东的实践中，劳动监察部门会重点检查用人单位对特殊群体劳动者的保护情况，确保法律规定得到落实。
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