广州辞职赔偿金是多少钱？

首先，辞职赔偿金这个说法需要分情况来看。一般来说，如果是劳动者主动辞职，通常是没有赔偿金的。但要是用人单位存在某些违法行为，导致劳动者被迫辞职，那劳动者就可能获得赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当劳动者因上述原因被迫辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在广州一家公司工作了3年零3个月，他月平均工资是8000元，因公司未依法为他缴纳社会保险费，他被迫辞职，那么他能获得的经济补偿就是3.5×8000 = 28000元。所以，在广州计算辞职赔偿金，要先确定是否符合用人单位支付赔偿金的条件，再根据工作年限和工资来计算。