不签劳动合同拖延的可起诉时间是多久？

不签劳动合同拖延的可起诉时间涉及两个重要阶段，一个是仲裁时效，一个是诉讼时效。

首先是仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比，如果您从入职一个月后就知道公司没按规定签合同侵害了您的权益，那么从这时起一年内要去申请仲裁 。而且，这个仲裁时效会因一些情况中断，比如您向公司主张签合同的权利，或者向有关部门请求帮助，又或者公司同意签合同了，仲裁时效就会从中断时起重新计算。要是因为不可抗力等正当理由，没办法在这一年申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后继续计算。不过如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 。

然后是诉讼时效，如果对仲裁裁决不服，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着如果仲裁结果出来后，您不满意，要在收到裁决书的十五天内去法院起诉 。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。

诉讼时效：是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。