不签劳动合同拖延的可起诉时间是多久?
我在一家公司工作,入职后公司一直没和我签劳动合同。我现在想维护自己的权益,就是想弄清楚从公司不签合同开始,到我去起诉,这个时间限制是多久呀?我想了解具体的法律规定时间范围 。
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不签劳动合同拖延的可起诉时间涉及两个重要阶段,一个是仲裁时效,一个是诉讼时效。 首先是仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比,如果您从入职一个月后就知道公司没按规定签合同侵害了您的权益,那么从这时起一年内要去申请仲裁 。而且,这个仲裁时效会因一些情况中断,比如您向公司主张签合同的权利,或者向有关部门请求帮助,又或者公司同意签合同了,仲裁时效就会从中断时起重新计算。要是因为不可抗力等正当理由,没办法在这一年申请仲裁,仲裁时效会中止,等中止原因消除后继续计算。不过如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 。 然后是诉讼时效,如果对仲裁裁决不服,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。这意味着如果仲裁结果出来后,您不满意,要在收到裁决书的十五天内去法院起诉 。 相关概念: 仲裁时效:是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。 诉讼时效:是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。

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