怎样能够很快认定工伤等级并获得赔偿？

要想较快认定工伤等级并获得赔偿，需要按以下步骤来进行，且了解每一步的要点可以帮助加快进程。

首先是申请工伤认定。工伤认定是确定是否属于工伤的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，材料齐全能避免申请被退回补充材料，从而加快认定速度。

接着是劳动能力鉴定。当工伤认定完成，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。为了加快这一流程，要及时在伤情稳定后提出申请，并且配合鉴定机构的工作，提供准确的医疗信息。

最后是获取赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。依据《工伤保险条例》第五章规定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任由用人单位承担。要尽快拿到赔偿，需要及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通，按照要求提供相关材料，完成赔偿申请流程。

总之，要快速认定工伤等级并获得赔偿，关键在于及时申请、准备好材料、配合相关部门工作以及与用人单位和工伤保险机构保持良好沟通。