公司裁员辞退员工的补偿标准是什么？

公司裁员辞退员工的补偿标准是依据法律规定来确定的，下面为您详细解释。

首先是经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，您在公司工作了3年，那么公司就需要支付给您3个月工资作为经济补偿。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，您工作了9个月，虽然不满一年，但按照规定会按照一年来算，公司要支付一个月工资的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工资较高的劳动者，还有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还应当额外支付劳动者一个月工资。这就是我们常说的“代通知金”。

要是公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，正常情况下经济补偿是3个月工资，违法解除时就需要支付6个月工资作为赔偿金。