被公司裁员能获得哪些赔偿？

当员工被公司裁员时，涉及到一系列赔偿相关的法律问题。下面为你详细解释可能获得的赔偿以及相关法律依据。首先是经济补偿。经济补偿其实就是公司因为裁员这种情况，给予员工的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，那就按一年计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零3个月，那么他能获得3.5个月工资的经济补偿。如果公司是违法裁员，那么情况就不一样了。违法裁员就是公司裁员的行为不符合法律规定的条件和程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法裁员的情况下，员工获得的赔偿是正常经济补偿的两倍。此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以这种情况下，公司需要额外支付劳动者一个月工资，这也被叫做“代通知金”。总之，被公司裁员后，员工有可能获得经济补偿、赔偿金或者代通知金，具体的赔偿情况要根据公司裁员是否合法以及是否提前通知等实际情况来确定。