劳动合同期满职工继续工作该如何处理？

当劳动合同期满后职工继续工作，这在法律上有明确的处理方式和规定。下面我们详细了解一下。

首先，我们来明确一下“劳动合同期满继续工作”这个概念。简单来说，就是职工和用人单位签订的劳动合同约定的期限到了，但是职工没有离职，而是接着在原岗位上继续为单位工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当劳动合同期满后，职工继续工作，就相当于又建立了新的劳动关系，所以用人单位应当在合同期满后的一个月内与职工续签书面劳动合同。

如果用人单位在劳动合同期满后一个月内没有与职工续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从合同期满一个月后开始，用人单位要多支付职工一倍的工资。

要是用人单位满一年都没有与职工续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的劳动合同，除非出现法定的解除情形，用人单位不能随意解除与职工的劳动关系。

对于职工来说，如果劳动合同期满后继续工作，要主动关注劳动合同的续签情况。如果用人单位没有及时续签，职工可以提醒用人单位。如果用人单位拒绝续签或者拖延时间，职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

总之，劳动合同期满职工继续工作时，用人单位有义务及时续签书面劳动合同，以保障职工的合法权益。职工自身也要增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免自身权益受到侵害。