员工没有提前30天提出离职该如何处理？

当员工没有提前30天提出离职时，我们需要从法律层面来分析如何处理这种情况。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，员工正常情况下应该提前30天书面通知公司离职，这是法律赋予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能及时安排人员接替工作，避免因人员突然离职影响正常业务开展。

如果员工没有提前30天提出离职就擅自离岗，从法律上讲，这属于违反了法定的通知义务。对于这种情况，用人单位有一定的权利来维护自身权益。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。也就是说，如果该员工的突然离职给公司造成了经济损失，比如因工作交接不及时导致项目延误产生的额外费用、招聘新员工的成本等，公司可以要求员工赔偿相应损失。

不过，用人单位要求员工赔偿经济损失时，需要有充分的证据证明损失的存在和具体金额。同时，根据法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，用人单位不能因为员工未提前通知离职就随意克扣工资。工资是员工劳动所得，只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果员工未提前30天离职，但已经完成了工作交接，且没有给公司造成实际经济损失，公司通常不能要求员工赔偿。但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，公司和员工双方最好还是按照法律规定和合同约定来处理离职事宜。员工应该尽量提前通知公司，做好工作交接；公司也应该依法保障员工的合法权益，在合理范围内处理员工未提前通知离职的问题。