用人单位解除劳动合同的程序违法该怎么处理？

当用人单位解除劳动合同的程序违法时，劳动者可以通过以下方式维护自身合法权益。

首先，我们要了解什么是用人单位解除劳动合同程序违法。简单来说，就是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，没有按照法律规定的步骤和要求来操作。例如，没有提前通知劳动者，或者没有给出合理的解除理由等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施。一是要求继续履行劳动合同。如果劳动者愿意继续在该用人单位工作，并且用人单位有继续履行合同的条件，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院请求，要求用人单位继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

二是获得赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在处理这类问题时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除劳动合同的通知等。这些证据可以帮助劳动者在劳动争议仲裁或者诉讼中更好地维护自己的权益。

总之，当用人单位解除劳动合同程序违法时，劳动者有多种途径和方法来维护自己的合法权益，关键是要了解相关法律规定，并及时采取合理的措施。