因变更劳动合同产生的劳资争议案该如何处理？

在探讨因变更劳动合同产生的劳资争议案如何处理之前，我们先了解一下劳动合同变更的基本概念。劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。简单来说，就是对原本签订好的劳动合同里的一些条款进行改变，但这需要双方都同意才行。

我国《劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这就强调了变更劳动合同的两个重要条件，一是双方协商一致，二是采用书面形式。

当出现因变更劳动合同产生的劳资争议时，处理的途径主要有以下几种。

首先是协商解决。这是最直接、最便捷的方式。劳动者和用人单位可以就变更劳动合同的问题再次进行沟通和协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，双方都应该保持理性和客观，充分表达自己的想法和诉求。例如，如果用人单位提出变更工作岗位，劳动者可以表达自己对新岗位的担忧和意见，用人单位也可以说明变更岗位的原因和目的。如果双方能够通过协商达成一致，那么就可以按照协商结果签订书面的变更协议。

如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是用人单位内部设立的，用于调解本单位内劳动争议的组织。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律、法规和政策，对争议双方进行说服教育，促使双方达成调解协议。调解过程中，调解委员会会充分听取双方的意见，公正地进行调解。如果调解成功，双方签订调解协议，争议就得到了解决。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在规定的时间内（一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭审理、调查取证等环节。在仲裁过程中，双方都需要提供相关的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出仲裁裁决。

如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，双方都必须遵守。

在处理因变更劳动合同产生的劳资争议案时，无论是劳动者还是用人单位，都应该依据法律规定，通过合法的途径来解决问题。同时，双方都应该尊重对方的合法权益，以理性和客观的态度来处理争议，这样才能更好地维护劳动关系的和谐稳定。