劳动合同已签订员工却没有文本该如何处理？

当劳动合同已签订但员工却没有文本时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们需要了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，签订劳动合同后，员工是有权持有一份合同文本的，用人单位有义务将其中一份合同交给员工。

如果遇到这种情况，员工可以先尝试与用人单位进行沟通协商。以平和的态度向用人单位提出自己持有一份劳动合同的合理要求，说明这是法律赋予自己的权利，一般情况下，用人单位在知晓法律规定后，会将合同文本提供给员工。

要是协商没有取得效果，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有监督用人单位遵守劳动法律、法规的职责。员工可以准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。

此外，如果因为用人单位未提供劳动合同文本给员工造成了损害，员工还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。这在《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条中有明确规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，员工在遇到劳动合同已签订却没有拿到文本的情况时，要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径来解决问题。