员工身故后社保该怎么处理？

当员工身故后，社保的处理主要涉及养老保险、医疗保险等账户的处理以及待遇的申领。

首先是养老保险部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。也就是说，员工身故后，其养老保险个人账户里的余额可以由法定继承人继承。法定继承人需要携带相关证明材料，如死亡证明、与死者的关系证明等，到当地社保经办机构办理继承手续。

其次是医疗保险。如果员工生前有医疗保险个人账户余额，同样可以由继承人继承。同时，若在身故前发生了符合医保报销范围但未报销的费用，继承人可以按照医保报销的相关规定进行申请报销。

另外，根据《工伤保险条例》，如果员工是因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

办理社保处理的流程一般如下：家属或单位经办人需要携带员工的死亡证明、身份证、社保卡等相关材料，前往当地社保经办机构办理。填写相应的申请表，提交材料后，社保经办机构会进行审核。审核通过后，会按照规定进行账户余额的继承、待遇的发放等操作。整个过程中，要确保提供的材料真实有效，以顺利完成社保的处理。