劳动合同到期后继续工作，合同该如何处理？

当劳动合同到期后劳动者继续工作，合同的处理问题涉及到多个方面的法律规定和权益保障。下面将详细为您解答。 首先，在劳动合同到期后，如果劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说，原合同的各项条款，如工资待遇、工作岗位、工作时间等，在没有新约定的情况下，仍然继续有效。 不过，这并不意味着可以一直不签订新的书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，在劳动合同到期后，用人单位应当及时与劳动者续签书面劳动合同。 如果用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，要求用人单位每月支付二倍的工资。 若超过一年仍未续订，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同。 对于劳动者来说，如果遇到劳动合同到期后继续工作但未续签合同的情况，应及时与用人单位沟通，要求续签书面合同。若用人单位拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。 总之，劳动合同到期后继续工作，及时续签书面合同是保障双方权益的重要方式。用人单位和劳动者都应重视书面合同的签订，以避免不必要的法律风险和纠纷。