辞退员工拖欠工资该怎么处理？

当遇到辞退员工拖欠工资的情况时，以下是一些可行的处理办法。首先，大家要了解几个重要的法律概念。工资，就是员工给用人单位干活后，单位应该给的劳动报酬。拖欠工资，简单说就是单位没按照约定时间给员工发工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，第一步可以和单位好好沟通，心平气和地跟单位讲清楚，要求单位按照规定时间支付工资，并且最好把沟通内容记录下来。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦查证属实，会责令单位支付工资。

还可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地的劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的权益。