员工报销往返交通费有什么规定吗？

在我国法律体系中，虽然没有专门一部法律对员工报销往返交通费作出详细、统一的规定，但相关的法律原则和规定可以为员工报销交通费提供一定的指引。

从劳动法律关系的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬等权利。这里的劳动报酬从广义上来说，不仅仅是工资，还可能包括因工作产生的合理费用补偿，往返交通费就属于这种合理费用的范畴。如果用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中约定了会为员工报销往返交通费，那么用人单位就应当按照约定履行义务。

在实务操作中，不同性质的工作场景下，交通费报销规定也有所不同。比如出差产生的往返交通费，财政部制定的《中央和国家机关差旅费管理办法》可以作为参考。该办法规定，出差人员应当按规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。虽然这是针对中央和国家机关的规定，但在企业等其他单位中也有一定的借鉴意义。

对于日常上下班产生的往返交通费，通常情况下，如果用人单位没有特别的福利政策，这部分费用一般由员工自行承担。但如果是因用人单位的原因导致员工需要额外支付上下班的交通费用，例如用人单位临时变更办公地点且未提供合理的交通补贴或解决方案，员工可以与用人单位协商报销事宜。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》中关于公平原则的规定，用人单位应当给予员工一定的补偿。

此外，员工在报销往返交通费时，还需要注意保存好相关的票据凭证。因为依据财务制度和税收法规，合法有效的票据是报销的重要依据。如果没有有效的票据，用人单位可能无法为员工办理报销手续，并且在税务处理上也可能面临问题。总之，员工报销往返交通费要综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规的规定。