拖欠工资且没有签合同该怎么处理？

当遇到拖欠工资且没有签订合同的情况时，以下为你提供详细的处理办法及相关法律依据。

首先，我们要明确在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位也可能存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要你实际上为单位提供了劳动，就已经和单位建立了受法律保护的劳动关系。

其次，对于被拖欠的工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位拖欠工资的行为是违法的。

当遭遇这种情况，你可以采取以下步骤维护自身权益。第一步，与用人单位进行协商。尝试直接和老板沟通，要求支付拖欠的工资，并且提出签订书面劳动合同的要求。这种方式较为直接，有可能和平解决问题。

若协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。你可以准备好能证明你在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。

第三步，如果上述方法都行不通，你可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。