杭州工伤鼻子骨折怎么赔偿？
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当在杭州遭遇工伤鼻子骨折时，赔偿问题需要依据相关法律法规按一定的步骤和标准来处理。 首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在杭州工作期间鼻子骨折，符合该条规定的情形，就可以申请工伤认定。 其次是劳动能力鉴定。它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于鼻子骨折这种工伤情况，劳动能力鉴定可以确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，鼻子骨折可能会根据骨折的严重程度、是否影响嗅觉等因素评定不同的伤残等级。 然后是赔偿项目和标准。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，按照《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果鼻子骨折被鉴定为伤残，根据伤残等级还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。 最后是赔偿流程。先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。工伤认定后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应赔偿。
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