脚后跟骨折工伤标准赔偿是多少？

当劳动者遭遇脚后跟骨折的工伤情况时，所涉及的赔偿是有明确法律规定和相应计算方式的。首先，工伤赔偿需要经过一系列法定程序，其中最重要的就是工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

完成工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的关键环节，通过专业机构评定工伤职工的伤残等级。脚后跟骨折一般会被鉴定为一定的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，对于不同伤残等级，有不同的赔偿待遇。比如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

除了一次性伤残补助金外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费根据实际发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

所以，脚后跟骨折工伤具体的赔偿数额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定的伤残等级以及实际发生的各项费用等因素综合确定。建议你及时按照法定程序进行认定和鉴定，以维护自己的合法权益。