合肥市七级工伤赔偿费用是多少？

首先，我们来了解一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。对于七级工伤赔偿，其费用构成主要包括多个方面。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了一次性伤残补助金外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在合肥市，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，七级伤残的标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，七级伤残的标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

假设合肥市上年度职工月平均工资为A元，本人月工资为B元。那么一次性伤残补助金为13×B元；一次性工伤医疗补助金为10×A元；一次性伤残就业补助金为20×A元。当然，具体的赔偿费用还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。医疗费按照实际发生的合理费用进行赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，也需要支付相应的护理费。总之，七级工伤赔偿费用的计算较为复杂，需要综合多方面因素来确定。