薪酬给付方式是按年、按月还是按日呢？

薪酬给付方式按年、按月或者按日在法律上都是被允许的，但在实际操作中有一些相应的规定和要求。

首先，按月支付是比较常见的薪酬给付方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位要在每个月固定的日期给员工发放工资，保障员工能够定期获得劳动报酬，以维持生活开销。比如每月10号发上个月的工资，这种方式能让员工有较为稳定的收入预期。

按日支付工资一般适用于一些临时性、短期性的工作，或者特定岗位，如兼职、小时工等。对于按日支付的情况，只要用人单位按照约定的日工资标准和实际工作天数，及时足额支付给劳动者，也是符合法律规定的。《工资支付暂行规定》明确，用人单位应按照依法签订的劳动合同约定的日期支付工资。如果是按日计薪，那么每日工作结束后或者在一定周期内结算支付工资都是可行的。

按年支付工资相对来说比较少见，通常可能存在于一些高级管理人员、技术专家等特殊岗位，他们的薪酬结构可能包含年终奖金等较大比例的按年支付部分。不过，即便有按年支付的部分，也不能忽视平时劳动者的基本生活需求。根据相关法律精神，用人单位还是要保障劳动者按月获得不低于当地最低工资标准的收入，以确保劳动者基本生活不受影响。如果用人单位只约定按年支付工资，而平时不发放任何工资，这是不符合法律规定的。

总之，无论采取哪种薪酬给付方式，用人单位都要遵循法律法规，保障劳动者及时、足额获得劳动报酬。