建筑工程施工中发生伤亡事故要如何赔偿？
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在建筑工程施工中发生伤亡事故后，赔偿问题涉及多方面的法律规定和处理流程。下面为您详细介绍。 首先，确定赔偿责任主体至关重要。一般来说，建筑施工企业作为用人单位，是承担赔偿责任的主要主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务保障劳动者在工作过程中的安全。如果施工过程中存在分包等情况，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 其次，赔偿的类型主要包括工伤保险赔偿和人身损害赔偿。工伤保险赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用将由用人单位承担。 人身损害赔偿适用于存在雇佣关系等情况。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 关于赔偿的流程，发生伤亡事故后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。 总之，建筑工程施工中发生伤亡事故的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况，依据相关法律规定来确定赔偿责任主体、赔偿类型和赔偿金额，并按照法定流程进行处理。如果在处理过程中遇到纠纷，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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