公司破产后员工工资如何处理？

当公司破产时，员工工资的处理是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下“破产”这个概念。破产是指公司因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，依照法律规定宣告倒闭的一种法律程序。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

也就是说，在公司破产时，会先支付破产过程中产生的必要费用以及对全体债权人有好处的债务，之后就会优先支付员工的工资、相关补助和补偿金等。只有在满足了员工的这些权益之后，才会去清偿欠缴的其他社会保险费用、税款以及普通的破产债权。

在实际操作中，公司进入破产程序后，会有管理人接管公司。管理人会对公司的财产进行清理和核算，确定员工工资等权益的具体数额。员工需要及时向管理人申报自己的工资等权益，提供相关的证据，比如劳动合同、工资条等。管理人在核实后，会将员工工资等列入清偿范围，并按照法律规定的顺序进行清偿。

所以，当公司破产时，员工不用过于担心工资问题，法律是保障员工合法权益的，员工工资会在一定程度上得到优先处理。但员工也应该积极配合破产程序，及时申报自己的权益，以确保自己的合法权益能够顺利实现。