计提工资的数值要怎么算？

计提工资是指企业按照权责发生制原则，在发放工资之前预先计算、提取工资费用的过程。简单来说，就是先把应该给员工发的工资算出来，记录在账上，等实际发工资的时候再进行相应的处理。

计算计提工资的数值，需要考虑多个方面。首先是员工的基本工资，这是员工根据劳动合同约定每月固定能拿到的工资数额。比如，员工和公司签订合同，每月基本工资是5000元，那这5000元就是计算计提工资的一部分。

其次是奖金和津贴。奖金通常是根据员工的工作表现、业绩等发放的额外报酬，比如季度奖、年终奖等。津贴则是对员工在特殊劳动条件、工作环境下的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿，像高温津贴、夜班津贴等。这些奖金和津贴都要加到计提工资的数值里。

然后是加班费。如果员工在正常工作时间之外加班，公司需要按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在计算计提工资时，要把加班费也算进去。

最后，还要扣除一些项目，比如员工的个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这些扣除项目是根据国家相关法律法规和政策规定必须扣除的。以个人所得税为例，根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人工资、薪金所得要缴纳个人所得税，公司有义务代扣代缴。

综上所述，计提工资的数值计算公式大致为：计提工资数值 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 加班费 - 个人所得税 - 社会保险费 - 住房公积金等扣除项目。在实际计算过程中，要严格按照国家法律法规和公司的相关规定进行，确保计算结果的准确性和合法性。