机关事业单位退休工资补发是怎样规定的？

机关事业单位退休工资补发是指在特定情况下，对退休人员本应发放却未足额发放的工资进行补充发放。这一情况通常涉及到政策调整、核算错误等多种因素。

首先，当国家出台新的退休工资政策时，就可能会引发补发。比如养老金待遇调整，国家会根据物价上涨、职工工资增长等情况，适时提高退休人员的基本养老金水平。根据《关于调整退休人员基本养老金的通知》，各地区会按照一定的调整办法和标准，对退休人员的养老金进行调整。这种调整一般是从当年的1月1日起执行，但实际调整发放时间可能较晚，所以就需要补发之前月份少发的养老金。

其次，核算错误也可能导致补发。在退休工资核算过程中，由于数据采集、计算方法等问题，可能会出现退休工资计算不准确的情况。当发现这种错误后，相关部门会重新核算退休工资，并补发少发的部分。

补发的标准主要依据相关政策规定。对于养老金待遇调整补发，通常会根据退休人员的缴费年限、养老金水平等因素，按照一定的比例进行调整。而对于核算错误补发，则是按照正确的核算结果，补发少发的金额。

补发的流程一般是由相关部门进行数据核实和调整。机关事业单位的人事部门或社保经办机构会根据政策要求或发现的问题，重新核算退休人员的工资。在核算完成后，将补发的工资通过银行等渠道发放到退休人员的账户中。退休人员在这个过程中，需要配合提供相关资料，以确保补发工作的顺利进行。