单位没给报工伤该怎么办?
我在工作中受了伤,本以为单位会给我报工伤,结果他们一直拖着没处理。我现在不知道该怎么办,自己也不太懂工伤申报的流程。我想了解一下,如果单位不给报工伤,我自己要怎么处理,需要准备什么材料,有没有时间限制之类的。
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当单位没给报工伤时,职工个人或其近亲属、工会组织可以按照以下步骤维护自身权益。 首先,我们来了解一下工伤认定的相关概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说,就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 也就是说,单位有30天的申报期限,如果单位在这个期限内没有申报,职工个人或其近亲属、工会组织在1年内都可以自行申报。 接下来谈谈申请时需要准备的材料。依据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(三)医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 总之,在单位不申报工伤的情况下,职工个人有权利也有途径自行申报工伤,以保障自己的合法权益。但要注意在规定的时间内,按照要求准备好相关材料进行申报。

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