和员工去工作，员工有癫痫，我需要赔偿吗？

关于和员工去工作，员工有癫痫是否需要赔偿的问题，需要分情况来看。

首先，从工伤认定的角度来说。如果员工在工作期间，癫痫发作是由于加班等工作原因导致的，那么这种情况应当被视为工伤。根据相关规定，用人单位应在灾害事件发生起一个月内，向人力资源与社会保障部门递交工伤认定申请。若用人单位未及时履行该义务，工伤者或其近亲在接下来的一年里有权自行申请工伤认定。申请时需准备工伤认定申请表格、劳动关系证明文件、医疗诊断报告等材料。

其次，如果员工经过治疗后病情稳定，但存在身体机能受损、劳动能力下降等情况，应当申请劳动能力鉴定，向设区市级劳动能力鉴定委员提出申请，不同伤残级别对应不同经济赔偿。

另外，如果员工癫痫发作并非工作原因导致，比如是自身本来就有的疾病，与工作无关，那么一般来说公司不需要承担赔偿责任。不过，公司也不能因为员工患有癫痫就随意辞退员工，若在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

最后，依据我国相关法律规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤；如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。