question-icon 和员工去工作,员工有癫痫,我需要赔偿吗?

我这边是企业负责人,有员工有癫痫这个情况。我就担心要是员工癫痫发作了,我这边要不要承担赔偿责任啊。具体在什么情况下需要赔偿,赔偿标准又是怎样的,很是困惑,希望能得到解答。
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answer-icon 共1位律师解答

关于和员工去工作,员工有癫痫是否需要赔偿的问题,需要分情况来看。 首先,从工伤认定的角度来说。如果员工在工作期间,癫痫发作是由于加班等工作原因导致的,那么这种情况应当被视为工伤。根据相关规定,用人单位应在灾害事件发生起一个月内,向人力资源与社会保障部门递交工伤认定申请。若用人单位未及时履行该义务,工伤者或其近亲在接下来的一年里有权自行申请工伤认定。申请时需准备工伤认定申请表格、劳动关系证明文件、医疗诊断报告等材料。 其次,如果员工经过治疗后病情稳定,但存在身体机能受损、劳动能力下降等情况,应当申请劳动能力鉴定,向设区市级劳动能力鉴定委员提出申请,不同伤残级别对应不同经济赔偿。 另外,如果员工癫痫发作并非工作原因导致,比如是自身本来就有的疾病,与工作无关,那么一般来说公司不需要承担赔偿责任。不过,公司也不能因为员工患有癫痫就随意辞退员工,若在法定医疗期内辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 最后,依据我国相关法律规定,劳动者在工作过程中突发癫痫病,如果造成死亡或者48小时内死亡的,可以认定为工伤;如果没有造成死亡的,不能认定为工伤。

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