老板不给报工伤该怎么办？

当老板不给报工伤时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，我们要明白什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，老板不给报工伤，劳动者自己或者近亲属、工会组织可以在规定时间内去申请。

在申请工伤认定时，需要准备一些材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。所以劳动者平时要注意收集和保留与工作相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。

此外，如果用人单位拒不协助工伤职工向社会保险行政部门提交工伤认定申请所需材料的，根据《工伤保险条例》第六十三条，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。如果在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之间就劳动关系等问题存在争议，还可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径来解决。总之，劳动者要积极主动地运用法律武器来维护自己的合法权益。