发生工伤老板不配合解决怎么办？

当发生工伤老板不配合解决时，您可以按照以下步骤维护自己的合法权益。

首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的关键程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板不配合在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备好申请工伤认定所需的材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后，若老板不配合提供相关材料，您可以通过其他途径收集证据。例如，同事的证人证言、工作现场的监控视频、与工作相关的邮件或聊天记录等，这些都可以作为证明您工伤事实的证据。

如果经过工伤认定，您被确认为工伤，但老板仍然不配合赔偿，您可以进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》的相关规定，计算出应得的赔偿金额。

最后，如果老板还是拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的权益能够得到有效的维护。