工伤后老板不愿意赔偿该怎么应对？

当遇到工伤老板不愿意赔偿的情况时，可按以下步骤应对。首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门根据法律法规，确定员工所受伤害是否属于工伤范围。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果老板不配合申请工伤认定，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内自行申请。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向当地社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

等工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准，确定工伤职工的伤残等级。

确定了伤残等级后，就可以计算出具体的赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板仍然不愿意赔偿，员工可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付相应的赔偿。仲裁委员会会在受理案件后，按照法定程序进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。