工伤后公司不愿意赔偿该怎么办？

当遇到工伤后公司不愿意赔偿的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。这一步主要是确定您因工伤导致的劳动能力丧失程度，从而为后续的赔偿提供依据。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

然后，与公司协商赔偿事宜。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以带着相关的认定和鉴定结果与公司进行沟通，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议。

要是协商不成，您可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付相应的工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关证据和法律规定进行审理，并作出判决。