工伤不给解决该怎么办？

当遇到工伤不给解决的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的关键程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，如果公司不给您申请工伤认定，您自己或者您的近亲属、工会组织可以在规定时间内去申请。

其次，若工伤认定成功，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对您因工伤导致的劳动能力丧失程度进行评估，它关系到您能获得多少赔偿。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，如果公司依然不给解决工伤赔偿问题，您可以考虑通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种相对快速、便捷的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。总之，在工伤不给解决的情况下，您有多种法律途径可以维护自己的权益。