单位报工伤的流程是怎样的？

单位报工伤的流程主要包含以下几个关键步骤：

首先是及时报告与申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所以单位一旦知晓员工发生工伤，要尽快安排专人负责此事，在规定时间内提交申请，避免错过申请期限而影响员工权益。

其次是准备申请材料。申请工伤认定时，单位需要准备一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，这个表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料是证明职工与单位存在雇佣关系的关键；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是确定职工受伤情况和程度的重要依据。

然后是社会保险行政部门受理与审核。社会保险行政部门收到单位的工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求单位补充材料。审核过程中，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。单位和职工都有义务配合调查，如实提供相关情况和证据。

最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，单位报工伤有明确的法律规定和流程，严格按照这些规定操作，才能保障受伤职工及时获得应有的工伤保险待遇。