question-icon 单位报工伤的流程是怎样的?

我在单位工作时受了伤,听说单位可以报工伤,但我不知道具体流程。我想了解单位报工伤要经过哪些步骤,需要准备什么材料,每个步骤有没有时间限制,希望得到详细解答。
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  • #工伤申报
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单位报工伤的流程主要包含以下几个关键步骤: 首先是及时报告与申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。所以单位一旦知晓员工发生工伤,要尽快安排专人负责此事,在规定时间内提交申请,避免错过申请期限而影响员工权益。 其次是准备申请材料。申请工伤认定时,单位需要准备一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表,这个表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取,需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,比如劳动合同、工资发放记录、工作证等,这些材料是证明职工与单位存在雇佣关系的关键;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),这是确定职工受伤情况和程度的重要依据。 然后是社会保险行政部门受理与审核。社会保险行政部门收到单位的工伤认定申请后,会对提交的材料进行审核。如果材料不完整,会要求单位补充材料。审核过程中,可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。单位和职工都有义务配合调查,如实提供相关情况和证据。 最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定的决定。如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 总之,单位报工伤有明确的法律规定和流程,严格按照这些规定操作,才能保障受伤职工及时获得应有的工伤保险待遇。

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