个人如何申请工伤认定？

个人申请工伤认定是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍相关内容。首先，要明白工伤认定的定义。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。接下来是申请流程。第一步，准备材料。需要提交的材料包括：工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第二步，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。一般来说，当地的人力资源和社会保障局负责工伤认定工作。第三步，审核与调查。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。同时，社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。第四步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，个人申请工伤认定要及时、按要求准备好材料，并按照规定的流程进行，这样才能更好地维护自己的合法权益。