个人如何申请工伤认定？

个人申请工伤认定，首先要了解相关的法律规定和流程。

根据法律规定，用人单位在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内，有义务向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内，可以向上述部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要准备一系列材料。常见的材料包括：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（比如劳动争议仲裁委员会的裁决书，在没有劳动合同，劳动关系有争议时提交）；受伤职工《居民身份证》复印件；医疗机构出具的工伤职工受伤后诊断证明或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；其它能证明属于工伤的相关证明，像外出工作的“出差通知书”等。

具体的申请流程如下：先填报《工伤认定申请表》，并备齐核准材料；材料齐全的话，相关部门会予以受理，并出具《受理通知书》；要是材料不齐全，会一次性告知所需补证材料，同时出具《补证材料通知书》。对于一些需要调查核实的案件，会进入调查取证程序。之后，工伤案件经过处内办公会进行审定，工亡案件经过局长专题办公会进行审定。最后，相关部门会向申请人出具工伤认定结论。

需要注意的是，人力资源和社会保障局经过审查，认为应该受理的，会出具《受理通知书》；认为不应当受理的，会出具《不受理通知书》。并且，自受理工伤认定申请之日起60日内，会作出《认定工伤决定书》 。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形是否属于工伤给予确认的具体行政行为。

工伤保险统筹地区：是指为了增强抵御工伤风险的能力，在一定范围内统一调剂使用工伤保险基金的区域范围。一般以市为单位实行工伤保险统筹 。

劳动保障行政部门：现在多称为人力资源和社会保障部门，负责管理劳动就业、社会保障等相关事务，工伤认定是其职责之一。