辞职后跳槽频繁被辞退该如何赔偿？

在探讨辞职后跳槽频繁被辞退如何赔偿这个问题之前，我们首先要明确这种情况下辞退是否合法。合法的辞退，公司无需进行额外赔偿；而违法辞退，公司则需要承担相应的赔偿责任。

合法辞退主要是指劳动者存在过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者跳槽频繁，但并没有出现上述法定过错情形，用人单位不能随意辞退。

若用人单位违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，如果你认为自己是被违法辞退，可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。