工作不到两年被辞退该如何补偿？

当工作不到两年被辞退时，补偿情况需根据不同情形来确定。

首先，我们要明确两个重要概念。经济补偿，简单来说，就是在符合法律规定的一些情况下，用人单位和劳动者解除劳动关系后，用人单位要按照劳动者的工作情况给予一定数额的金钱补偿。而赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的一种惩罚性的赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依照法律规定的情形解除劳动合同，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。假设您工作了一年零三个月，那么用人单位应支付一个半月工资的经济补偿；若工作了一年零七个月，就应支付两个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若用人单位违法辞退您，工作一年零三个月可能会获得三个月工资的赔偿金；工作一年零七个月可能会获得四个月工资的赔偿金。