上班两年被辞退怎么补偿？

当员工在上班两年后被辞退，补偿问题需要根据不同的情形来确定。

首先是用人单位合法辞退的情况。如果是因为员工自身存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这里的合法解除，意味着用人单位有足够的证据证明员工存在上述过错行为。

要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班两年被辞退，一般会得到两个月工资的经济补偿。

而如果用人单位是违法辞退员工，也就是没有合法理由单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，上班两年被违法辞退，员工可以获得四个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。