question-icon 节假日加班计算方式有哪些?

我在一家公司上班,最近节假日经常被要求加班,但是不太清楚加班工资到底该怎么算。想了解一下,按照法律规定,节假日加班的计算方式都有哪些呢?希望能有详细的解答,让我心里有个底。
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  • #加班计算
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节假日加班计算方式在法律上有明确的规定,下面为您详细介绍。首先,要区分法定节假日和休息日这两种不同的节假日类型,因为它们的加班计算方式是不一样的。法定节假日是指根据国家法律规定的一些重要节日,比如春节、国庆节等。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的百分之三百的工资报酬是另外支付的,也就是在正常工资之外,再额外支付两倍的工资作为加班费用。举个例子,如果您的日工资是200元,在法定节假日加班一天,那么您能拿到的加班工资就是200×3 = 600元。休息日则是指我们通常所说的周六、周日等正常休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,如果用人单位安排您在休息日加班,并且没有给您安排补休,那么就需要支付给您正常工资两倍的加班费用。例如,您的日工资是200元,在休息日加班一天且没有补休,您能拿到的加班工资就是200×2 = 400元。所以,在计算节假日加班工资时,一定要先确定是法定节假日还是休息日加班,然后按照相应的法律规定进行计算。这样您就能清楚自己应得的加班工资是多少啦。

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