节假日加班计算工资的方法是什么?
我在节假日经常被要求加班,但是不太清楚加班工资该怎么算。每次发工资感觉加班工资给得不太对,但又不知道正确的计算方法。我想了解下国家规定的节假日加班计算工资的方法到底是怎样的,这样我心里也有个底。
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节假日加班工资的计算是有明确法律规定的。首先,我们要明白节假日分为法定节假日和休息日。法定节假日是国家规定的全民放假的节日,比如春节、国庆节等;休息日一般指的是周六和周日。 对于法定节假日加班工资的计算,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的百分之三百工资报酬的计算方式是:加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中,21.75天是月计薪天数,它是通过(365天 - 104天休息日)÷12个月得来的。月工资基数是指劳动者在正常出勤情况下的工资收入,不包括加班工资等额外收入。 而对于休息日加班工资的计算,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。其计算方式为:加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。也就是说,如果用人单位安排你在休息日加班,又没有给你安排补休,就需要按照这个标准支付加班工资。 如果用人单位违反上述规定,没有按照相应标准支付加班工资,劳动者可以与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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