节假日加班计算工资的方法是什么？

节假日加班工资的计算是有明确法律规定的。首先，我们要明白节假日分为法定节假日和休息日。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，比如春节、国庆节等；休息日一般指的是周六和周日。

对于法定节假日加班工资的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的百分之三百工资报酬的计算方式是：加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，它是通过（365天 - 104天休息日）÷12个月得来的。月工资基数是指劳动者在正常出勤情况下的工资收入，不包括加班工资等额外收入。

而对于休息日加班工资的计算，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。其计算方式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。也就是说，如果用人单位安排你在休息日加班，又没有给你安排补休，就需要按照这个标准支付加班工资。

如果用人单位违反上述规定，没有按照相应标准支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。